ابلاغ سیاست های کلی شرکت سرمایه گذاری و توسعه فولاد جنوب
تاریخ: ۲۲ تیر ۱۳۹۹ ساعت: 17:12:08


http://shabakehiranian.ir/assets/uploads/Ads/main/52e8a1fd0f480480f71603937eded31a.gif

http://shabakehiranian.ir/assets/uploads/Ads/main/2f82a09e3a0121d4ee728c131b19bcc1.jpg

http://shabakehiranian.ir/assets/uploads/Ads/main/69cf9725a1397692c46e21c0abdd72a4.jpg

http://shabakehiranian.ir/assets/uploads/Ads/main/ed3d9557dbef191b501af55c266fa495.png

http://shabakehiranian.ir/assets/uploads/Ads/main/f92b3b84c8097bbb246577a420a39b79.jpg

logo-samandehi


کد خبر : 48908 || تاریخ : ۱۳۹۹/۰۳/۱۳ ۱۹:۲۵                 صنعت،معدن، تجارت

ابلاغ سیاست های کلی شرکت سرمایه گذاری و توسعه فولاد جنوب


ایرانیان_رئیس هیات مدیره شرکت سرمایه گذاری و توسعه فولاد جنوب گفت: سیاست های کلی و راهبرد های کلان و چارچوب عملیاتی و اجرایی شرکت سرمایه گذاری و توسعه فولاد جنوب ابلاغ شد.


ابلاغ سیاست های کلی شرکت سرمایه گذاری و توسعه فولاد جنوب

به گزارش شبکه خبری ایرانیان  به نقل از دنیای معدن، سید علی فتاحی رئیس هیات مدیره شرکت سرمایه گذاری و توسعه فولاد جنوب گفت: به منظور حفظ و صیانت و ارتقای حداکثری دارایی ها و سرمایه های بازنشستگان فولاد خوزستان، ارتقا پاسخگویی و شفافیت در عملکرد های اجرایی و مالی، سیاست های کلی و راهبرد های کلان و چارچوب عملیاتی و اجرایی از سوی رئیس هیات مدیره این شرکت ابلاغ شد.
 
او بازدهی مطلوب سرمایه گذاری و سودآوری پایدار و رشد اقتصادی، بهینه سازی و توسعه پرتفوی سرمایه گذاری ها، بهبود زنجیره تامین و ارزش و فعالیت های بازگانی، کاهش هزینه ها، بهبود کیفیت تولید و گسترش منابع مالی و کارآمد سازی مدیریت را از راهبرد های کلان شرکت سرمایه گذاری توسعه فولاد جنوب دانست.
 
فتاحی اظهار داشت: همچنین اصلاح بهبود ساختار و فرآیند حاکمیتی، مدیریتی و عملیاتی، مدیریت علمی و شایسته سالاری، با رعایت اصول تفکر راهبردی و تاثیرگذاری بر فضا های کسب و کار مبتنی بر فناوری های نوین و دسترسی به اطلاعات روز، راهبرد های کلان شرکت سرمایه گذاری توسعه فولاد جنوب است.
 
این مقام مسئول اجرای نظام پایش و ارزیابی و نظارت مستمر را از مهم ترین چارچوب های کلی عملیاتی و اجرایی شرکت نام برد و بیان کرد: تدوین روش‍مند، بازبینی دستورالعمل ها و ضوابط و انطباق با استاندارد ها و تناسب تغییرات و عرصه کسب و کار، تشکیل کمیته انتصابات و کمیته جذب نیرو به منظور اجرای کارآمد سازی مدیریت و شایسته گزینی و فرهنگ مسئولیت پذیری با اخذ تائیدیه هولدینگ و ممنوعیت و احتراز از اشتغال پایدار هم زمان اعضای هیات مدیره و کارکنان در شرکت های گروه دیگر موارد چارچوب های کلی عملیاتی و اجرایی هستند.



کلمات کلیدی


captcha